Иностранные работники. Полное досье на каждого

Тематики: Трудовые отношения

(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2007 г. № 450 «Об утверждении формы сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы, представляемой работодателями в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации»)

Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 г. № 681, установлена обязанность работодателя, получившего разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключившего с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), в месячный срок направить в государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по установленной форме.

Минздравсоцразвития утвердил форму сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы.

В форме сведений указываются, в частности, реквизиты разрешения на привлечение и использование иностранных работников, сведения об иностранных гражданах, осуществляющих трудовую деятельность.

По каждому иностранному работнику указываются:

– сведения об иностранном гражданине: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол, гражданство;

– документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;

– профессия, специальность, по которой иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность;

– наличие соответствующего стажа трудовой деятельности по профессии, специальности;

– дата приема на работу иностранного гражданина;

– период осуществления трудовой деятельности по трудовому и (или) гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг);

– серия и номер разрешения на работу иностранному гражданину;

– дата выдачи разрешения на работу, территория действия разрешения на работу, срок действия разрешения на работу, наименование органа, выдавшего разрешение на работу;

– сведения о постановке иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на миграционный учет по месту временного пребывания (дата и место миграционного учета);

– адрес объекта, на котором привлекаемый работодателем и (или) заказчиком работ (услуг) иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию, осуществляет трудовую деятельность.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Иностранные работники. Полное досье на каждого

Еще по теме: