Как распрощаться с заболевшим работником
Наш работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 25 мая. Оформлен приказ о его увольнении с 25 мая. Но 24 мая работник заболел.
Можем ли мы уволить его в то время, пока он болеет (с 25 мая) или же нам нужно дождаться, пока он выздоровеет, и считать днем увольнения последний день «больничного»?
Должны ли мы оплачивать ему этот «больничный», если работник будет уволен 25 мая?
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске только в том случае, если увольнение работника происходит по инициативе работодателя (причем этот запрет не распространяется на случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 81 ТК РФ).
В Вашем случае работник увольняется по собственной инициативе.
Поэтому днем увольнения работника будет являться день, указанный в его заявлении и приказе, – 25 мая.
Что касается оплаты «больничного», то так как временная нетрудоспособность работника наступила в период его работы по трудовому договору, Вы обязаны выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Причем размер пособия определяется в этом случае в общем порядке (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 7 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Имейте в виду, что согласно п. 2 ст. 5 и п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности также назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом ФСС РФ.
Но размер пособия, выплачиваемого бывшим работникам, заболевшим уже после увольнения, составляет всего 60% среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!