Премии в декретном отпуске. Учет при расчете среднего заработка
Прочла в № 6 «А-Э» на стр. 16 о том, что Минздравсоцразвития советует включать премии, начисленные работницам во время декретного отпуска, в средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
Разве это правильно? Ведь в п. 8 Положения № 375 прямо сказано, что суммы, начисленные за время декретного отпуска, нужно исключать из среднего заработка.
Действительно, в п.п. «б» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, указано, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также начисленные за эти периоды суммы.
В данном случае принципиальное значение имеет то, что исключаются из среднего заработка суммы, начисленные за период отпуска по беременности и родам, а не в периоде отпуска по беременности и родам.
Премии, о которых говорит Минздравсоцразвития (например, единовременная премия за выполнение особо важного задания), начисляются за какие-либо трудовые показатели, то есть за то время, когда работница выполняла свою работу, а не за то время, когда она находилась в декретном отпуске.
Поэтому несмотря на то, что премия начисляется в период отпуска по беременности и родам, эту премию исключать при расчете среднего заработка не нужно.
То, что Минэкономразвития не ошибся, редакции «А-Э» подтвердили и ревизоры местного отделения ФСС РФ.
Так что премии, начисленные и выплаченные работнице в период отпуска по беременности и родам, который пришелся на расчетный период, должны быть учтены в среднем заработке для расчета пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!