Работа иностранного гражданина. Строго по правилам

Тематики: Трудовые отношения, Хозяйственная деятельность

(Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства»)

С 13 декабря 2014 года вступила в силу новая глава 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» ТК РФ.

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, – срочный трудовой договор.

Заключение трудового договора

Наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются дополнительные сведения в зависимости от статуса иностранного работника о:

– разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

– разрешении на временное проживание в РФ, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, – при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

– виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

При приеме на работу иностранный гражданин предъявляет вышеперечисленные документы.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.

В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета.

Временный перевод

Если по окончании срока временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ) работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается.

Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ст. 72.2 ТК РФ, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается.

О прекращении трудового договора по указанным основаниям работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Отстранение от работы

Наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

– приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

– окончания срока действия разрешения на работу или патента – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

– окончания срока действия разрешения на временное проживание в РФ – в отношении временно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

– окончания срока действия вида на жительство в РФ – в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

– окончания срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

Прекращение трудового договора

Наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

2) аннулирование разрешения на работу или патента – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

3) аннулирование разрешения на временное проживание в РФ – в отношении временно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

4) аннулирование вида на жительство в РФ – в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента;

6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ;

7) окончание срока действия вида на жительство в РФ;

8) окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. 5–8, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств;

9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства.

По данному основанию трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

Выходное пособие

Наряду со случаями, предусмотренными ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Работа иностранного гражданина. Строго по правилам

Еще по теме: