Работник уволился по сокращению и стал предпринимателем. Как быть со средним заработком
(Письмо Минтруда РФ от 07.04.2021 г. № 14-2/ООГ-3079)
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В случае, предусмотренном ч. 2 ст. 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит ее не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает положение, согласно которому считаются занятыми лица, работающие по трудовому договору; лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей либо являющиеся учредителями (участниками) коммерческих организаций и занятые другими видами деятельности, перечисленными в ст. 2 данного закона.
Однако понятия «занятость» и «трудоустройство» не являются тождественными.
Под «трудоустройством» понимается устройство кого-нибудь на работу или содействие в таком устройстве.
Так, например, в ч. 1 ст. 180 ТК РФ законодатель обязывает работодателя принять меры, направленные на трудоустройство работника.
Эти меры заключаются в подборе работодателем для данного работника другой работы в этой же организации.
Как следует из положений ТК РФ, с лицом, поступающим на работу, заключается трудовой договор.
Таким образом, под употребляемым в нормах трудового законодательства понятием «трудоустройство» имеется в виду поступление гражданина на работу на условиях заключенного с ним трудового договора.
Применительно к рассмотренной ситуации за работником на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!