Учет праздничных премий
(Письмо Минфина РФ от 09.11.2007 г. № 03-03-06/1/786)
Минфин запрещает учитывать в расходах для целей налогообложения прибыли премии, выплачиваемые сотрудникам к праздничным дням (например, к Дню защитников Отечества и Международному женскому дню).
Запрет чиновников основан на нормах ст. 255 НК РФ, согласно которой в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В частности, к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Праздничные премии, по мнению Минфина, не относятся к выплатам стимулирующего характера, а значит, при расчете налога на прибыль не учитываются.
Однако на выплаты, которые не учитываются для целей налогообложения прибыли, не начисляется ЕСН.
И на этом можно немного сэкономить, выдавая премии к праздникам невысокооплачиваемым сотрудникам, по выплатам которым не применяются регрессивные ставки ЕСН, поскольку в данном случае не учитывать сумму премии для целей налогообложения прибыли, не начисляя на нее ЕСН, экономически более выгодно для фирмы, чем учесть премию при расчете налога на прибыль, начислив на нее ЕСН.
Если же праздничная премия начисляется высокооплачиваемым работникам, в отношении которых на момент выплаты премии ЕСН исчисляется по регрессивной ставке, то такую премию выгоднее учесть для целей налогообложения прибыли, начислив ЕСН.
Для этого премию не стоит приурочивать к праздничной дате. Чтобы учесть премию при расчете налога на прибыль, по документам ее нужно провести как премию за успешную работу, достижения в труде и т.п.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!