Зарплата раз в месяц. Хотели как проще, а получилось…
Работники предприятия (все) написали заявления в бухгалтерию с просьбой начислять и выдавать заработную плату один раз в месяц. В связи с этим перечисление налогов (ЕСН) производим один раз в месяц (в начале следующего после начисления зарплаты).
Не нарушаем ли мы Трудовой кодекс в части начисления и выдачи зарплаты дважды в месяц?
Ст. 136 Трудового кодекса РФ предписывает выплачивать работникам зарплату не реже, чем каждые полмесяца.
Данная норма четко устанавливает: зарплата выплачивается или каждые полмесяца, или чаще.
Третьего, как говорится, не дано.
Кроме того, в ТК РФ содержится специальное правило, применяемое в случаях, когда нормы локальных нормативных актов или условия коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Эти нормы локальных нормативных актов и условия коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров согласно ст. 8 и 9 ТК РФ не подлежат применению.
Таким образом, выплата зарплаты 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
За такой проступок работодателя — индивидуального предпринимателя или должностное лицо (руководителя) работодателя — организации могут наказать штрафом в размере от 500 до 5 000 рублей, а на саму организацию могут наложить штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб., или даже приостановить деятельность фирмы на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Если же руководитель (работодатель — индивидуальный предприниматель) ранее уже подвергался административному наказанию по ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушение законодательства о труде и об охране труда), то его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.
Заметим, что выплачивать зарплату раз в месяц нельзя и в том случае, если работник не просто согласился на такую «разовую» оплату труда, а сам попросил выплачивать ему деньги не чаще чем раз в месяц (например, написал заявление о том, что согласен получать зарплату только 1 раз в месяц).
Не спасут фирму от наказания ни включение в трудовые договоры условия о том, что зарплата выплачивается раз в месяц, ни установление такого порядка расчетов с работниками в приказе, ни другие ухищрения.
Это, во-первых, следует из ст. 136 ТК РФ, которая предоставляет работодателям лишь два варианта периодичности выплаты зарплаты: или каждые полмесяца, или чаще.
А во-вторых, на это указал Роструд в письме от 01.03.2007 г. № 472-6-0.
Чиновники отметили, что даже при наличии соответствующего заявления работника выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
Так что, как видите, проверяющие прекрасно осведомлены об уловке, к которой прибегают многие фирмы, чтобы не выплачивать зарплату дважды в месяц (уловка заключается в том, что работников мягко, но настойчиво просят написать заявления с просьбой платить им зарплату раз в месяц).
Соответственно, в случае проверки такие заявления не избавят фирму от проблем.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!