Особенности увольнения в связи с сокращением работников, имеющих детей до трех лет

Роструд напомнил, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по следующим основаниям):

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

(Письмо Роструда от 06.04.2021 г. № ПГ/07299-6-1)