Особенности трудовых отношений с работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем

Статья в бюллетене: Бюллетень № 4 (8) – Апрель 2021 , опубликовано 11.08.2021

Особенности трудовых отношений работника и работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем, регулируются гл. 48 Трудового кодекса РФ.

Оформление трудового договора

Согласно ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

По соглашению сторон с работником может быть заключен срочный или бессрочный трудовой договор.

Трудовой договор должен включать условия, существенные для работника и работодателя, а также следующие обязательные условия:

место работы;
трудовая функция работника;
права и обязанности работника;
дата начала работы;
срок договора;
условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании.

Обязанности работодателя ‒ индивидуального предпринимателя

Работодатель ‒ индивидуальный предприниматель обязан:

Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
Уплачивать страховые взносы в размере и порядке, установленном федеральными законами, как за себя, так и за работников.
Представить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Режим труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставление выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше 28 календарных дней.

Изменения в условия трудового договора

Вносить изменения в условия трудового договора по своей инициативе работодатель – индивидуальный предприниматель может только в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не менее чем за 14 календарных дней. Уведомление об изменении условий трудового договора производится в письменной форме.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудового договора между работодателем ‒ индивидуальным предпринимателем и работником

Прекращение трудового договора между работодателем ‒ индивидуальным предпринимателем и работником производится:

по общим основаниям (ст. 77 Трудового кодекса РФ);
по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре.

Для работодателя ‒ индивидуального предпринимателя установлены следующие исключения из общего порядка прекращения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, которые не являются нарушением трудового законодательства:

работодатель вправе сообщить работнику о предстоящем увольнении в любой срок, если определенный срок не указан в трудовом договоре;
работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором.