Если отпуск выходит за рамки срока трудового договора

Тематики: Трудовые отношения

Работник по графику отпусков на текущий календарный год уходит в отпуск с 8 по 18 апреля. При этом 16 апреля у него заканчивается срок трудового договора.

Должна ли дата увольнения совпадать с крайним днем срочного трудового договора?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1.

Срочный трудовой договор заканчивается в связи с истечением срока его действия (ст. 79 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Ч. 2 ст. 127 ТК РФ определяет, что работнику по его письменному заявлению неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (исключение – увольнение за виновные действия).

В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска.

Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора, то ему предоставляется отпуск с последующим увольнением и тогда, когда срок отпуска выходит за пределы срока этого договора (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска.

Соответственно, на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения срочного трудового договора.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Если отпуск выходит за рамки срока трудового договора

Еще по теме: