Если при начислении зарплаты произошла ошибка
При начислении заработной платы была допущена ошибка. Возник долг за работником перед предприятием. Имеет ли право бухгалтер-расчетчик без согласия работника удержать излишне начисленную сумму?
По общему правилу, установленному ст. 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана (в том числе в тех случаях, когда зарплата работнику была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Однако из этого правила есть несколько исключений, в частности, излишне выплаченная зарплата может быть взыскана с работника, если переплата произошла в результате счетной ошибки.
Обратите внимание!
Трудовой кодекс РФ четко разводит случай, когда излишняя сумма зарплаты выплачена в результате счетной ошибки (то есть если бухгалтер ошибся при совершении арифметических действий, неправильно написал цифру) и случай, когда переплата произведена в результате других ошибок (например, применения неправильного порядка расчета, неверного понимания бухгалтером норм законодательства и т.п.).
Взыскать с работника сумму излишне выплаченной зарплаты можно только в первом случае.
Ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, могут производиться удержания из заработной платы работника.
Работодатель вправе принять решение о таком удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня, когда неправильно исчисленная сумма была выплачена работнику.
Кроме того, есть еще одно важное условие: удержание из зарплаты работника излишне выплаченной в результате счетной ошибки суммы может производиться только в том случае, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В связи с этим, если работник согласен на удержание, это согласие лучше оформить в письменном виде.
Если же работник не согласен с размером удержания или считает его необоснованным, или если с момента выплаты прошло более одного месяца, то взыскание суммы, излишне выплаченной работнику в результате счетной ошибки, может быть произведено в судебном порядке.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!