Использование отгулов при увольнении
Работник хочет уволиться и имеет 20 отгулов. Можно ли ему написать сразу заявления на предоставление отгулов и на увольнение и больше не выходить на работу? Будут ли считаться отгулы в счет двухнедельной отработки? Имеет ли право руководитель отказать в предоставлении отгулов, ссылаясь на производственную необходимость и заставить отрабатывать двухнедельный срок?
Трудовое законодательство не содержит понятия «отгулы».
Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо оплаты в двойном размере ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть при увольнении работодатель обязан только выплатить данную компенсацию.
Обратите внимание, что для замены денежной компенсации дополнительными днями отдыха необходимо желание работника.
Хотя напрямую в ТК РФ не сказано, что желание должно быть выражено в письменной форме, по сложившейся практике работник пишет заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха.
Если таких заявлений работник не писал, ему будет сложно доказать свое право на предоставление этих дней отдыха.
При наличии таких заявлений работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении дней отдыха.
При этом обычно в заявлении оговаривается порядок предоставления дней отдыха.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для того, чтобы в эти дни недели не выходить на работу, используя отгулы, необходимо согласие работодателя.
То есть должен быть издан соответствующий приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.
В противном случае работодатель вправе уволить работника за прогул.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 39 постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов.
При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
В заключение отметим, что подобных спорных ситуаций не возникнет, если в компании издаются приказы о привлечении к сверхурочной (или в выходные и праздничные дни) работе, приказы об оплате такой работы или о предоставлении дополнительных дней отдыха с указанием на порядок их использования.
И если работник со всеми приказами ознакомлен под роспись.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!