Как рассчитаться с самыми трудолюбивыми
Роструд разъяснил, как должны компенсироваться переработки работникам, которым иногда приходится задерживаться после окончания рабочего дня.
Если такие переработки происходят по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа, то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (это определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 ТК РФ, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.
По общему правилу сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ), но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Возможно также установление для работника режима ненормированного рабочего времени. В этом случае работнику должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех дней.
Хотя Роструд и не говорит об этом прямо, но очевидно, что установление режима ненормированного рабочего времени он рассматривает как альтернативу оплатыпереработок в повышенном размере или предоставленнию отгулов за переработки.
То есть чиновники считают, что установление ненормированного рабочего дня отменяет необходимость оплачивать переработки или предоставлять за них отгулы.
Позиция Роструда по данному вопросу очень важна, поскольку в настоящее время в ТК РФ не сказано, что работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной.
Напомним, ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
В связи с этим переработки при ненормированном рабочем дне вполне вписываются в определение понятия «сверхурочная работа»: они происходят по инициативе работодателя и за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, исходя из буквального прочтения ТК РФ можно сделать вывод, что установление работнику режима ненормированного рабочего дня (с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска) не освобождает работодателя от обязанности оплачивать сверхурочную работу или предоставлять за нее отгулы, а только лишь дает работодателю право привлекать работника к сверхурочным работам в особом порядке – для этого работодателю не потребуется письменное согласие работника, а работник не сможет отказаться от сверхурочных работ.
Однако, как видим, Роструд трактует нормы ТК РФ не формально, а исходя из реалий.
Что касается случаев, когда работник остается на работе по собственной инициативе, то такие переработки сверхурочной работой не считаются, так как сверхурочная работа, как следует из ст. 99 ТК РФ, всегда инициируется работодателем.
Поэтому в таких случаях работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные отгулы или производить оплату переработки.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!