Как уволить мобилизованного работника

Тематики: Трудовые отношения

Трудовой договор с мобилизованным работником был приостановлен. Впоследствии этот работник направил заявление об увольнении по собственному желанию.

Можно ли его уволить и как это сделать?

Нужно ли перед увольнением возобновить трудовой договор?

Эти вопросы разъяснил Роструд в письме от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается (ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Порядок приостановления трудового договора следующий:

работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление Минобороны о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.

При этом расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).

Однако за работником сохраняется право уволиться по собственному желанию.

И в этом случае возобновлять действие трудового договора не требуется.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Как уволить мобилизованного работника

Еще по теме: