Как уволить сотрудника, которого призвали на срочную службу

Президент РФ 31 марта 2024 года подписал Указ № 222 о весеннем призыве граждан РФ на срочную военную службу. Призыву в армию подлежат мужчины от 18 до 30 лет, которые не находятся в запасе и состоят на воинском учете.

Как уволить сотрудника, которого призвали на срочную службу?

Одним из случаев расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) (ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Документом, который подтверждает призыв работника на военную службу является повестка.

Повестку может предоставить сам работник, также она может быть доставлена по почте на адрес работодателя.

Повестка должна быть заполнена на бланке утвержденной формы, подписана начальником призывной комиссии и скреплена печатью военкомата.

При отсутствии документа, подтверждающего призыв на военную службу, прекращать трудовой договор по этому основанию нельзя.

Обратите внимание, если работником принято решение о прохождении военной службы по контракту, то трудовой договор с ним расторгается либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.

После получения от работника повестки работодатель издает приказ об увольнении работника.

В приказе указывается последний день работы работника, предшествующий дате отправки к месту прохождения службы.

В приказе необходимо указать основание прекращения трудовых отношений – п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, следует также указать реквизиты повестки.

В день увольнения работника нужно будет ознакомить с приказом об увольнении под подпись.

Если приказ о расторжении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составляется акт. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт.

Следует иметь ввиду, что трудовое законодательство не устанавливает обязанность работодателя сохранять за работником рабочее место в случае его призыва на военную службу.

В день увольнения работнику следует выдать трудовую книжку, а также по письменному заявлению увольняемого заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В день увольнения с работником необходимо произвести полный расчет:

выплатить ему заработную плату, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются), а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В общем случае, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из выплачиваемой ему заработной платы может быть произведено удержание за неотработанные дни отпуска (ч. 6 ст. 137 ТК РФ).

Однако, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в частности, в связи с призывом на срочную службу, то такое удержание не производится.

При написании публикации были использованы материалы с сайта https://онлайнинспекция.рф/.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Как уволить сотрудника, которого призвали на срочную службу

Еще по теме: