Как вызвать работника, работающего дистанционно, на стационарное место
(Информация с сайта Онлайнинспекция.рф от 21.09.2021)
Вопрос. Как вызвать работника в офис для подписания локального нормативного акта, если этот работник работает удаленно?
Работник отказывается приехать.
Ответ. Согласно ч. 1–3 ст. 312.4 ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться:
– режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно;
– условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Таким образом, только временный дистанционный работник может быть вызван на стационарное рабочее место (в офис).
Порядок такого вызова должен быть регламентирован трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Такие условия могут быть предусмотрены также в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
При этом закон конкретного порядка вызова не предусматривает.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!