Как заполнить трудовую книжку сотрудника, который отработал 3 дня
Работник отработал 3 дня в организации и решил уволиться. Работодатель сделал запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника.
Нарушил ли работодатель Трудовой кодекс?
На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 1938013 от 16.01.2024).
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
За нарушение трудового законодательства работодателя могут привлечь к ответственности, которая предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, и наложить штраф:
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
- на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.