Может ли работодатель отменить процедуру сокращения штата
На сайт онлайнинспекция.рф 21.06.2023 поступил вопрос.
Вопрос. Работодатель выдал работнику уведомление о сокращении за два месяца до 30 июня 2023 года. 27 июня руководитель объявил, что сокращение штата отменяется.
Правомерны ли действия работодателя? Работник уже подыскал другую работу и оставаться у прежнего работодателя не желает.
Ответ. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!