Может ли работодатель привлечь сотрудника к сверхурочной работе без согласия?

Тематики: Трудовые отношения

К сверхурочной работе работодатель сможет привлечь работника только с его письменного согласия и только при наступлении определенных обстоятельств, которые указаны в ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а именно:

в случае необходимости завершения работы, которая из-за непредвиденных задержек по техническим причинам не могла быть выполнена в рабочее время и если ее незавершение может привести к порче или утрате имущества работодателя (включая имущество третьих лиц, за которое работодатель несет ответственность), а также государственного или муниципального имущества, или создать угрозу жизни и здоровью людей;
при выполнении временных ремонтных или восстановительных работ на механизмах или сооружениях, если их неисправность может привести к остановке работы большого числа работников;
для продолжения работы в случае неявки сменщика, если прерывание рабочего процесса недопустимо.

Однако, в отдельных случаях привлечь работника к сверхурочной работе можно и без его согласия (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Это, в частности, следующие случаи:

при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии на производстве или устранения их последствий, а также последствий стихийных бедствий;
при проведении общественно значимых работ по устранению неожиданных ситуаций, которые нарушают нормальную работу централизованных систем горячего и холодного водоснабжения, канализации, газоснабжения, отопления, освещения, транспорта и связи;
при выполнении работ, вызванных введением чрезвычайного или военного положения, или неотложных работ в условиях чрезвычайных ситуаций, таких как бедствия или угрозы бедствий (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии), а также в других случаях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни населения или его части, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Если работника привлекают к сверхурочной работе при наступлении одного из вышеуказанных случаев, он не может отказаться от такой работы.

Есть категории работников, которых можно привлекать к сверхурочной работе не только взяв у них письменное согласие, но и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

К таким работникам относятся инвалиды и лица с семейными обязанностями (женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14-ти лет; опекуны детей в возрасте до 14-ти лет; родители, имеющие ребенка в возрасте до 14-ти лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18-ти лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14-ти лет).

В ТК РФ также указаны категории работников, которых ни при каких обстоятельствах нельзя привлечь к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 и ч. 3 ст. 203 ТК РФ): беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и работники, заключившие ученический договор.

Если работник относится к категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается, либо при привлечении работодателем не было получено письменное согласие работника, то работник может направить заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.

После отказа работника от выполнения такой работы, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе.

Если работодатель настоял на её выполнении, либо привлек такого работника к дисциплинарной ответственности, то работник может пожаловаться в инспекцию труда либо в прокуратуру.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Может ли работодатель привлечь сотрудника к сверхурочной работе без согласия?

Еще по теме: