Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета
В организацию пришел устраиваться на работу гражданин, у которого отсутствует военный билет.
Как в этом случае быть работодателю: отказать в приеме или все же можно зачислить в штат?
Разъяснение по этому вопросу представил Минтруд России в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960.
Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации и на их должностных лиц (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
Документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу (ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ).
Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях (п. 14 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, далее – Положение о воинском учете).
Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях и заполняются карточки формы № 10[1] являются:
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство), – для призывников;
- военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным.
Аналогичная позиция отражена и в судебной практике (решения Ленинского районного суда г. Владимира от 12.10.2011 № 2-2709/2011, Вилючинского городского суда Камчатского края от 13.12.2011 № 2-959/2011).
Однако, в этом случае работодатель в соответствии с подп. г п. 30 Положения о воинском учете обязан предоставить военкомату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.
В случае если будет обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в течении 5 рабочих дней направить в военкомат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.
За непредставление или несвоевременное представление организацией сведений, необходимых для ведения воинского учета, в том числе сведений об отсутствии у работника военного билета, на должностных лиц, ответственных за ведение воинского учета, будет наложен штраф от 40 000 до 50 000 рублей (ст. 21.4 КоАП РФ).
Подробно о том, как вести воинский учет в организациях можно прочитать в № 38 и 42 «АБ-Экспресс» за 2022 год.
[1] Утверждена Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!