Обязательные предварительные медосмотры

Тематики: Трудовые отношения

В продуктовый магазин устраивается работник, у которого просрочен обязательный медосмотр в СЭС. По закону работник производит оплату медосмотра за свои деньги, потом работодатель возмещает ему эту сумму. В этом случае работодатель обязан возместить первичный медосмотр или нет?

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Ст. 213 ТК РФ установлено, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Не по закону, а на практике лицо, поступающее на работу, проходит медицинский осмотр за свой счет.

Затем работодатель возмещает этому лицу произведенные расходы.

По разъяснениям специалистов Роструда, такой порядок действий не будет противоречить действующему трудовому законодательству.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н.

В соответствии с Порядком обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

– наименование работодателя;

– форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

– наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

– вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

– фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

– дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

– наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

– наименование должности (профессии) или вида работы;

– вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.

В заключении указывается:

– дата выдачи заключения;

– фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);

– наименование работодателя;

– наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;

– наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;

– результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

В частных консультациях специалисты Роструда разъясняют, что поскольку и в направлении, и в заключении по итогам осмотра указывается наименование должности или вид поручаемой работы, а также сведения конкретного работодателя, представленное соискателем заключение медкомиссии, которую он проходил по направлению другого работодателя или самостоятельно, не может иметь силы.

Следовательно, Вы обязаны выдать соискателю направление на прохождение медосмотра и после получения медицинского заключения возместить работнику произведенные им расходы.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Обязательные предварительные медосмотры

Еще по теме: