Оформление трудового договора в день прохождения медосмотра
Можно ли оформить трудовой договор с работником в день прохождения им предварительного медосмотра, когда медицинское заключение ещё не выдано, но при условии, что фактический допуск к работе будет уже после получения медицинского заключения?
На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 186234 от 06.09.2023).
Ст. 61 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор вступает в силу:
- со дня его подписания работником и работодателем (если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами или трудовым договором),
- либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
При такой формулировке нормы трудового законодательства нарушены не будут.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!