Оплата труда в выходные и праздничные дни

Наша аптека работает круглосуточно, без выходных и праздничных дней.

1. Какие дни являются «красными днями» в январе?

2. Сколько нормо-часов в январе:

– при 40-часовой рабочей неделе;

– при 36-часовой рабочей неделе?

3. Как начисляется заработная плата за выходные и праздничные дни?

1. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в январе являются 1, 2, 3, 4 и 5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В соответствии с Разъяснениями Минтруда РФ от 29.12.1992 г. № 5, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 г. № 65 (документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ), на режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.

Пример 1.

Аптека работает круглосуточно, без выходных.

Рабочая смена Ивановой А.А. выпала на 1 января 2006 года.

В данном случае переноса выходного дня в связи с работой в праздничный день не будет, так как 1 января является для Ивановой А.А. рабочим днем.

2. При 40-часовой рабочей неделе в январе 2006 года нормальная продолжительность рабочего времени составляет 128 часов, при 36-часовой рабочей неделе – 115,2 часов.

3. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

– работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Вероятнее всего, в Вашей организации работники работают по сменам.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ общим выходным днем является воскресенье.

Однако в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

То есть рабочие и выходные дни при сменной работе определяются для каждого работника индивидуально в соответствии с графиком сменности.

Поэтому если, например, рабочий день конкретного работника выпал на воскресенье (общий выходной день), то этот день является для работника обычным рабочим днем, а не работой в выходной день.

Следовательно, заработная плата за этот день начисляется ему в обычном порядке, а не в двойном размере.

Оплата не менее чем в двойном размере будет производиться работнику, если он был привлечен к работе в день, который в соответствии с графиком сменности является для него выходным днем.

Пример 2.

В соответствии с графиком сменности 23 января 2006 года является для Ивановой А.А. выходным днем.

Однако в связи с производственной необходимостью Иванова А.А. 23 января 2006 года работала.

Работа 23 января 2006 года должна быть оплачена Ивановой А.А. не менее чем в двойном размере.

Что касается нерабочих праздничных дней, то (в отличие от выходных дней) установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни едины для всех работников независимо от режима рабочего времени.

Поэтому если в соответствии с графиком сменности рабочая смена работника приходится на нерабочий праздничный день, то оплата труда за эту смену производится не менее чем в двойном размере.

Обратите внимание!

Если Ваши работники получают за работу месячный оклад, то работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если такая работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то такая работа оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Еще по теме: