Особенности увольнения иностранного работника

Тематики: Трудовые отношения

Наряду с общими основаниями прекращения трудового договора, предусмотренными Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), с иностранным работником можно расторгнуть договор также по специальным основаниям.

Специальные основания расторжения трудового договора с работником

Специальные основания расторжения трудового договора с иностранным работником установлены ст. 327.6 ТК РФ, это:

1) приостановление действия либо окончание срока действия либо аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Обратите внимание, если трудовой договор расторгнут по вышеуказанному основанию, то иностранному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ);

2) аннулирование:

разрешения на работу или патента;
разрешения на временное проживание в РФ;
вида на жительство в РФ;

3) окончание срока действия:

разрешения на работу или патента;
разрешения на временное проживание в РФ;
вида на жительство в РФ;
на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования.

Трудовой договор в таких случаях подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

4) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников для вашего вида экономической деятельности.

По этому основанию трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

Процедура увольнения

В целом, процедура увольнения иностранного работника не отличается от увольнения гражданина РФ.

Во-первых, необходимо издать приказ об увольнении. С приказом о прекращении трудового договора увольняемого работника нужно ознакомить под подпись.

Во-вторых, с работником необходимо произвести полный расчет:

выплатить ему заработную плату за отработанное время, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, иные выплаты, подлежащие перечислению по условиям трудового или коллективного договора.

В-третьих, не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, нужно представить сведения об увольнении в Социальный фонд России.

При увольнении сотрудника, в том числе иностранного, нужно заполнить:

титульный лист формы ЕФС-1;
подраздел 1 раздела 1 и подраздел 1.1 подраздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности».

Извещение ФМС

Работодатель обязан уведомлять территориальный орган Федеральной миграционной службы (ФМС), на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о прекращении с ним трудового договора.

Сообщить об этом нужно в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора^[1].