Отпуск вне графика отпусков при увольнении

На сайт онлайнинспекция.рф 05.10.2022 поступил вопрос.

Вопрос. Сотрудник написал заявление на увольнение и одновременно заявление на две недели в счёт отпуска (23 дня не отгулял с предыдущих годов). Работодатель не принял заявления. Проставляет прогулы 2 недели.
Правомерно ли это?

Ответ. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 2–5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан ходить на работу.

Предоставлять 14 календарных дней отпуска, не предусмотренных графиком отпусков, работодатель не обязан, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Отпуск вне графика отпусков при увольнении

Еще по теме: