Ответственность за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение

(Письмо Роструда от 12.04.2022 № ПГ/08120-6-1)

В комментируемом письме Роструд рассмотрел вопрос дифференциации административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (гигиенических нормативов) (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей, – от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей (ч. 2 ст.5.27.1 КоАП РФ).

По мнению Роструда, если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по ч. 2 ст.5.27.1 КоАП РФ, ответственность работодателя не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены.

Распечатать статью