Ответственность за разглашение данных о зарплате своих коллег

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который разглашает информацию о заработной плате своих коллег?

Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418.

В целях защиты персональных данных работников от неправомерного их использования или их утраты работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты (приказы, распоряжения), которые направлены на защиту персональных данных работников и с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 86, 87 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу: фамилия, имя, отчество; год, месяц, дата рождения; место рождения; адрес; телефон; семейное положение; социальное положение; имущественное положение; образование; профессия; занимаемая должность; стаж работы; сведения о заработной плате и иная информация (Письмо Минкомсвязи России от 28.08.2020 № ЛБ-С-074-24059).

Лица, виновные в нарушении положений законодательства в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 90 ТК РФ).

Таким образом, к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника при следующих условиях:

1) на него возложены обязанности по обработке персональных данных, то есть разглашенные сведения стали ему известны в связи с выполнение трудовых обязанностей,

2) он ознакомился с правилами компании о защите персональных данных и подписал соглашение о неразглашении.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Ответственность за разглашение данных о зарплате своих коллег

Еще по теме: