Перенос не отгулянных дней отпуска за ребенка-инвалида на следующий год
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
Получается, что они «сгорают»?
Предоставляется ли компенсация за не использованные в календарном году дни?
Эти вопросы разъяснил Социальный фонд России в письме от 08.12.2023 № 19-02/136300л.
С 1 сентября 2023 года одному из родителей, опекуну или попечителю (далее — родители) для ухода за детьми-инвалидами по их письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
Такие дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
В целях реализации указанного права разработаны Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 (далее — Правила).
Правилами определено, что однократно в течение календарного года одному из родителей предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году.
Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.
График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем с работодателем.
При этом предоставление оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом осуществляется в пределах одного календарного года и на следующий год не переносится.
Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом Правилами не предусмотрено.
Кроме того, так как Правила не регулируют правоотношения, возникшие до их вступления в силу (01.09.2023), накопление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для использования возможно только с 1 сентября 2023 г.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.