В новом номере журнала:

Журнал №46 (№ 46 (233) – Ноябрь 2024)

Безвозмездная сдача имущества в аренду

Новые правила расчета материальной выгоды

Как получить имущественный вычет по процентам, если ранее вычет на покупку квартиры был использован

Продажа квартиры, зарегистрированной как юридический адрес ООО: нужно ли платить НДФЛ?

Подробнее

ВХОД

Я согласен (-а) с политикой конфиденциальности

У вас еще нет аккаунта? Зарегистрироваться

Профиль

Лента новостей

Избранное

Выйти

Главная Все номера №17 (1077) - Апрель 2013 Перевод на другую должность при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Перевод на другую должность при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Тематики: Трудовые отношения

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольняется начальница отдела. Как нужно написать заявление, чтобы перевестись на должность начальника отдела и в то же время остаться в отпуске по уходу за ребенком?

Перевод		Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
		При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Трудовой договор		В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы).
Только по соглашению сторон		Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
		Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
		Это означает, что с предложением о переводе на другую работу может выступить как работодатель, так и работник.
		Причем работник имеет право выступить с таким предложением и находясь в отпуске по уходу за ребенком.
		Ведь согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ваше право		То есть Вы можете написать заявление о переводе на другую должность, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
		Заявление составляется в произвольном порядке.
		Ваша задача – убедить работодателя в том, что перевод Вас на другую должность принесет выгоду организации.
Сложности		А с последним как раз сложнее.
		Ведь находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы не работаете.
		Следовательно, никакой выгоды от перевода организация в ближайшее время не получит.
Обязанности нет		Работодатель не обязан выполнить Вашу просьбу, поскольку такая обязанность не установлена ТК РФ.
		В Вашем случае обязанность работодателя заключается в сохранении для Вас места работы и должности.
		Выполнить Вашу просьбу работодатель имеет право.

Распечатать статью