Перевод с временной штатной единицы на постоянную

На сайт онлайнинспекция.рф 09.08.2023 поступил вопрос.

Вопрос. Сотрудник с основной должности фармацевта переведён в 2021 году на время отсутствия работника на должность заведующего. Сейчас нужно перевести его постоянно на штатную единицу заведующего в этом же отделе.
Какую дату перевода указать в приказе на перевод: текущую или дату 2021 года, когда он приступил к выполнению обязанностей заведующего?

Ответ. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением отдельных случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, разъясняет Роструд, в приказе работника о переводе на другую работу следует указать дату, когда он изначально был переведен на должность заведующего.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Перевод с временной штатной единицы на постоянную

Еще по теме: