Подписание трудового договора за ИП

Тематики: Трудовые отношения

Минтруд России в письме от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4285 рассмотрел вопрос о возможности передачи ИП по доверенности полномочий работнику по оформлению и подписанию трудовых договоров и других кадровых документов.

Вопрос. Индивидуальный предприниматель принимает наемных работников по трудовому договору.
Будет ли нарушением трудового законодательства передача по доверенности одному из работников права оформления и подписания трудовых договоров, а также других кадровых документов?

Ответ. Доверенность – это письменное уполномочие одним лицом другому лицу представительства интересов перед третьими лицами (ст. 185 Гражданского кодекса РФ).

Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

физическим лицом, являющимся работодателем;
органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами,
иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом, делает вывод Минтруд, работодатель вправе передать часть полномочий на основании доверенности.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Подписание трудового договора за ИП

Еще по теме: