Прием на работу иностранного работника

Тематики: Трудовые отношения

Иностранный гражданин — физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Лицо без гражданства — физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 115-ФЗ).

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Документы для трудоустройства

В соответствии со ст. 327.3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

I. Договор (полис) добровольного медицинского страхования (далее – полис ДМС), действующий на территории РФ.

Полис ДМС должны иметь временно пребывающие в РФ иностранные граждане.

Полис ДМС не понадобится:

– если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства,

– в отдельных случаях, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Полис ДМС либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичную медико- санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в неотложной форме;

II. Разрешение на работу или патент.

Разрешение на работу либо патент для осуществления трудовой деятельности в РФ должны иметь временно пребывающие в РФ иностранные граждане.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.

В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Разрешение на работу или патент не понадобится в отдельных случаях, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

III. Разрешение на временное проживание в РФ.

Разрешение на временное проживание в РФ должен иметь временно проживающий в РФ иностранный работник.

При этом трудиться такой работник может только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Разрешение на временное проживание в РФ не понадобится в отдельных случаях, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, – при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

IV. Вид на жительство.

При приеме на работу вид на жительство должен предъявить иностранный гражданин, постоянно проживающий в РФ.

Такой иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ.

Вид на жительство не понадобится в отдельных случаях, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Особенности заполнения трудового договора

В соответствии со ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

– разрешении на работу или патенте,

– разрешении на временное проживание в РФ,

– виде на жительство.

Кроме того, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов полиса ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Уведомление МВД

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Данное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган МВД на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа, в том числе через портал «Госуслуги».

Прием на работу граждан Республики Беларусь

При заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь наличие полиса ДМС, действующего на территории РФ, или соответствующего договора работодателя с медицинской организацией не требуется (Письмо Минтруда РФ от 17.12.2015 № 16-4/В-823).

В соответствии со ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Таким образом, патент или разрешение на работу гражданину Республики Беларусь не требуются.

Уведомлять МВД о приеме на работу гражданина Республики Беларусь не нужно.

Прием на работу граждан Казахстана, Армении, Киргизии

В соответствии со ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Таким образом, патент или разрешение на работу гражданам Казахстана, Армении, Киргизии не требуется.

Распечатать статью

В новом номере журнала: