Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Тематики: Трудовые отношения

Роструд опубликовал руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства при привлечении к работе в выходные и праздничные дни (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 № 123).

Определения термина «нерабочий праздничный день» в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Выходной день (один при шестидневной или два при пятидневной рабочей неделе) – это еженедельный непрерывный отдых.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, – в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в выходные или праздничные дни в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).

Случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни в следующих случаях (ст. 113 ТК РФ):

– для предотвращения катастрофы;

– для предотвращения производственной аварии;

– для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев;

– для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;

– для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;

– для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:

– порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

– работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252;

– работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:

– наличие письменного согласия работника;

– наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

Особый порядок привлечения для работы в выходной или праздничный день

Следующих работников возможно привлечь к работе в выходной или праздничный день только в особом порядке:

– инвалидов,

– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,

– матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,

– опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет,

– родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,

– работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет,

– работников, имеющих детей-инвалидов,

– работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ),

– отцов, воспитывающих детей без матери (ст. 259 ТК РФ),

– опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:

– работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;

– получено письменное согласие работника;

– работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;

– наличие письменного распоряжения работодателя.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Особый порядок привлечения для работы в выходной или праздничный день

Еще по теме: