Привлечение водителя к ответственности за нарушение Правил дорожного движения

В организации на основании трудового договора работает водитель. В процессе трудовой деятельности (при вождении автомобиля) он неоднократно нарушал Правила дорожного движения.

Можно ли назначить такому водителю дисциплинарные взыскания в виде удержаний за наложенные на Общество штрафы?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 200788 от 11.06.2024).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ):

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 22 ТК РФ).

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

Ст. 238 ТК РФ закреплена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

На основании вышеизложенного Роструд делает вывод, что работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение Правил дорожного движения, если соблюдение данных Правил непосредственно связано с выполнением работником его трудовых обязанностей.

Также работодатель вправе удерживать с работника уплаченные в связи с нарушением им правил дорожного движения штрафы, в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Привлечение водителя к ответственности за нарушение Правил дорожного движения

Еще по теме: