Работа по совместительству в период отпуска без сохранения зарплаты
По договоренности с руководством работнику на работе предоставили продолжительный отпуск без сохранения зарплаты.
Во время этого отпуска у него появилась возможность устроиться совместителем в другую организацию.
Может ли он устроиться на вторую работу по совместительству, пока находится в отпуске за свой счет?
Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России в письме от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регламентированы главой 44 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Как следует из ст. 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!