Работники–доноры
Работник сдал кровь 21.10.2015 г., принес справку в бухгалтерию по форме № 402/у и в этот же день остался работать, так как была ранее устная договоренность с директором. Нужно ли кадровику (бухгалтерии) с работника брать заявление на согласие о том, что он в день сдачи крови будет работать (работа не является вредной (опасной) для сотрудника) или достаточно устной договоренности? В табеле поставлена буква «Я8», на дополнительный день отдыха сотрудник написал заявление, который был оплачен и предоставлен работнику. Если для работника этот день был выходным, нерабочим днем по табелю согласно его графику сменности, который утвержден и прописан локальными документами (работа два через два дня), работник в выходной день сдал кровь и сдал справку. Бухгалтерия согласно сданной справке и высланному от кадровика приказу + заявлению от работника на дополнительный выходной оплатила только дополнительный день, а день сдачи крови (по среднему) – нет, так как в табеле стояла буква «В» и этот день являлся для работника по графику выходным.
Правильно ли сделано и обоснованно ли такое действие?
Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачии предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Таким образом, в Вашем первом случае предоставляются два дня отдыха: другой (вместо дня, когда работник работал) и дополнительный.
То есть Вы должны предоставить работнику-донору еще один день отдыха с сохранением среднего заработка.
В Трудовом кодексе в определенных случаях прямо указано, что соглашение должно заключаться в письменной форме.
Например, ст. 72 ТК РФ установлено, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но во избежание конфликтов лучше любое соглашение с работником оформлять в письменном виде.
Конкретно в Вашем случае устная договоренность не является нарушением трудового законодательства.
При этом нужно знать, что замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена (письмо Роструда от 19.03.2012 г. № 395-6-1).
В соответствии со ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
То есть речь идет опять о двух днях – другом и дополнительном.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в Определении от 02.03.2012 г. № 56-В11-17, при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка.
При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.
Аналогичная позиция изложена и в письме Минтруда РФ от 15.11.2013 г. № 14-1-204.
Поэтому в Вашем втором случае предоставляются и оплачиваются два дня отдыха: другой день отдыха вместо дня, в который работник сдавал кровь (в том числе и если этот день был для работника выходным), и дополнительный день отдыха.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!