Субсидии при трудоустройстве. Новые основания для получения

Тематики: Трудовые отношения

(Постановление Правительства РФ от 04.06.2022 № 1021 «О внесении изменений в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2022 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан»)

В период борьбы с распространением коронавируса Правительство РФ утвердило Постановление от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан», которое устанавливало Правила предоставления в 2021 году субсидий из бюджета ФСС РФ работодателю в целях частичной компенсации его затрат на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных безработных граждан (далее – Правила).

Подробно об этом – в № 12 «АБ-Экспресс» за 2021 год (публикация «Новые меры господдержки организаций и предпринимателей при трудоустройстве безработных»).

Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 № 398 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362» в указанные Правила внесены изменения.

В изменениях скорректированы требования к работникам, при приеме которых работодателю компенсируются его затраты на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных безработных граждан.

Так, работодатель вправе получить субсидию на частичную компенсацию затрат по выплате заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:

I. относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая:

– лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;

– лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

– лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;

– лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

– лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

– детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;

– лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

– лиц, имеющих несовершеннолетних детей;

II. относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с ТК РФ возможно заключение трудового договора;

III. на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;

IV. на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Напомним, размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан, по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.

Подробно об этом – в № 12 «АБ-Экспресс» за 2022 год (публикация «Субсидии работодателям при трудоустройстве в 2022 году отдельных категорий граждан»).

Постановлением Правительства РФ от 04.06.2022 № 1021 вновь внесены изменения в Правила предоставления субсидий ФСС РФ юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан.

Согласно обновленным Правилам, расширен перечень работников, при трудоустройстве которых работодатель вправе получить субсидию на частичную компенсацию затрат по выплате заработной платы таким работникам.

Так, работодателю будет предоставлена частичная компенсация затрат на выплату заработной платы работникам, которые отвечают следующим критериям:

– относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году в связи ликвидацией организации (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) либо сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя);

– относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Обращаем внимание, что получение субсидии в этом случае возможно, если работодатель, с которым прекращается трудовой договор, и работодатель, с которым трудоустроенный гражданин заключает трудовой договор в порядке перевода, не являются дочерними или зависимыми обществами по отношению друг к другу;

– являются гражданами Украины, гражданами Донецкой Народной Республики, гражданами Луганской Народной Республики и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшими на территорию РФ в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.

В остальной части Правила предоставления субсидий ФСС РФ юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан не изменились.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Субсидии при трудоустройстве. Новые основания для получения

Еще по теме: