Регистрация работодателем – физлицом, не являющимся ИП, трудовых договоров и факта их прекращения
В рамках трудового законодательства работодателями, в том числе, признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями обязаны заключить с работником трудовой договор в письменной форме, который должен содержать обязательные условия, установленные ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) (ч. 4 ст. 303 ТК РФ).
При прекращении трудового договора с работником такой работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор (ч. 3 ст. 307 ТК РФ).
В городе Екатеринбурге порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также факта прекращения этих трудовых договоров утвержден Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 29.06.2012 № 2819 (в редакции от 27.04.2023)[1].
Регистрацию таких трудовых договоров, а также факт прекращения этих трудовых договоров осуществляет Администрация города Екатеринбурга в лице отдела регистрации трудовых договоров Управления делами Администрации города Екатеринбурга без взимания платы.
Для регистрации трудовых договоров, заключаемых с работниками, работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, представляет следующие документы:
1) запрос о регистрации трудового договора;
2) трудовой договор (в трех экземплярах);
3) документы, удостоверяющие личность заявителя;
4) если работник – учащийся, достигший возраста четырнадцати лет – согласие одного из родителей (попечителя) работника на заключение им трудового договора, согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора несовершеннолетним;
5) если в качестве работодателя выступает несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, и решение о его эмансипации было принято при отсутствии согласия родителей, усыновителей или попечителя – решения судов общей юрисдикции об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипации);
6) доверенность в простой письменной форме – если заявитель действует через представителя.
Для регистрации факта прекращения таких трудовых договоров, работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, представляет следующие документы:
1) запрос о регистрации факта прекращения трудового договора;
2) зарегистрированные экземпляры трудового договора работника и работодателя;
3) документы, удостоверяющие личность заявителя;
4) копия приказа работодателя о прекращении трудового договора;
5) доверенность в простой письменной форме – если заявитель действует через представителя.
В течение шести рабочих дней со дня получения запроса о регистрации трудового договора специалист регистрации трудовых договоров в верхней части первой страницы трудового договора проставляет штамп с указанием слов «ЗАРЕГИСТРИРОВАН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР» или «ЗАРЕГИСТРИРОВАНО ПРЕКРАЩЕНИЕ», регистрационный номер, дату.
Обращаем внимание, что несоблюдение работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, требования об уведомлении органа местного самоуправления о регистрации трудового договора или о факте расторжения трудового договора является нарушением законодательства о труде.
Однако за данное правонарушение ответственности для физических лиц, не являющихся предпринимателями, Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) не предусмотрено.
[1] Постановление Администрации города Екатеринбурга от 29.06.2012 № 2819 «Об утверждении Административного регламента предоставления Управлением делами Администрации города Екатеринбурга муниципальной услуги «Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также факта прекращения этих трудовых договоров».
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!