Рекомендации по структуре и численности работников службы охраны труда
(Приказ Минтруда РФ от 31.01.2022 № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда»)
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 223 ТК РФ).
При отсутствии у такого работодателя службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 223 ТК РФ).
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
Для указанных работодателей приказом Минтруда РФ от 31.01.2022 № 37 утверждены Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда.
Рекомендации включают в себя следующие разделы.
I. Организация службы охраны труда
В разделе установлено, что служба охраны труда (далее — Служба) является структурным подразделением, состоящим из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником).
Структуру и численность работников Службы работодателю рекомендуется определять исходя из возлагаемых на нее следующих задач и функций:
– организация работы по обеспечению выполнения требований охраны труда;
– контроль за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых) соглашений, других локальных нормативных актов работодателя по вопросам охраны труда;
– организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также мероприятий по улучшению условий труда;
– информирование и консультирование работников и руководителей структурных подразделений у работодателя по вопросам охраны труда;
– изучение и распространение передового опыта в области охраны труда, проведение информационных мероприятий по вопросам охраны труда.
II. Определение структуры Службы
В разделе указаны факторы, которые рекомендуется учитывать при формировании структуры Службы:
– организационная (штатная) структура,
– специфика вида деятельности предприятия (организации),
– наличие удаленных обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств),
– особенности организации и функционирования системы управления охраной труда,
– штатная численность работников,
– установленный по результатам проведения специальной оценки условий труда уровень вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса, уровень профессиональных рисков, наличие работ с повышенной опасностью и иных факторов, определяющих состояние охраны труда у работодателя.
III. Определение нормативной численности работников Службы
В разделе приведены основные должностные обязанности работников Службы, которые рекомендуется учитывать работодателем при определении численности работников службы охраны труда.
Пример расчета рекомендуемой нормативной численности работников службы охраны труда у работодателя приведен в приложении № 1 к Рекомендациям.
IV. Методика расчета численности работников Службы охраны труда
В разделе приведена инструкция по расчету рекомендуемой нормативной численности работников Службы у работодателя.
Нормативы численности основаны на статистическом анализе фактически сложившейся численности работников и ее зависимости от факторов, отражающих трудоемкость, а также организационные, экономические, технические и иные условия выполнения работ и функций.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!