Сокращение обеденного перерыва
На сайт онлайнинспекция.рф 05.10.2022 поступил вопрос.
Вопрос. Рабочий день с 8.30 до 18.00, обеденный перерыв 1 ч 30 мин.
Может ли сотрудница написать заявление об уменьшении обеденного перерыва с 1.30 до 30 минут, сократив при этом продолжительность рабочего дня до 17.00?
Обязан ли работодатель предоставить это право, если у сотрудника есть ребёнок до 14 лет?
Ответ. Сотрудница может написать заявление об уменьшении обеденного перерыва с 1.30 до 30 минут, сократив при этом продолжительность рабочего дня до 17.00. Указанное право не противоречит трудовому законодательству.
В отношении режима рабочего времени Роструд разъяснил.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом, работодатель может установить сотруднице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, режим неполного рабочего времени, но только в том случае, если установление режима неполного рабочего времени приведет к уменьшению продолжительности рабочего времени, а не времени отдыха (обеда).
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!