Спецоценка дистанционных работников

(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 01.07.2022)

Вопрос. Если в организации работают только два человека дистанционно, то нужно ли проводить специальную оценку условий труда?

Ответ. Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Таким образом, если в организации имеются только два работника, которые осуществляют трудовую деятельность дистанционно, то специальную оценку условий труда (СОУТ) в таком случае проводить не нужно.

Распечатать статью