Трудовые гарантии для лиц с семейными обязанностями

Тематики: Трудовые отношения

Роструд разъяснил, какие гарантии предоставляются лицам с семейными обязанностями (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 № 123).

Трудовым законодательством установлены определенные гарантии работающим лицам с семейными обязанностями (глава 41 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

К категории лиц с семейными обязанностями относятся:

– работники, которые непосредственно занимаются воспитанием и развитием ребенка (родители, усыновители, лица, наделенные правами и обязанностями опекуна или попечителя);

– работники — родственники ребенка (помимо указанных выше), осуществляющие фактический уход за ним (ч. 2 ст. 256 ТК РФ);

– работники, которые осуществляют уход за членами своей семьи или оказывают им помощь (например, в соответствии с медицинским заключением);

– иные лица с учетом обстоятельств, свидетельствующих о выполнении ими общественно значимых обязанностей по воспитанию ребенка, уходу за членом семьи или оказанию ему помощи.

Указанным лицам установлены следующие гарантии в области труда.

1) Предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами работодатель обязан предоставлять ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых в размере среднего заработка выходных дня (ст. 262 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:

– если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц,

– если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»).

Оплата дополнительных дней производится за счет средств Социального фонда России, поэтому, при наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.

Выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению.

2) Предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если эта возможность установлена коллективным договором (ст. 263 ТК РФ):

– работнику, имеющему 2 и более детей до 14 лет;

– работнику, имеющему ребенка-инвалида (до 18 лет);

– одинокому родителю, воспитывающему одного ребенка до 14 лет;

– работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

Работодатель не вправе отказать работнику в просьбе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, или использовать его отдельно – полностью или по частям.

Работодатель и работник не вправе переносить указанный отпуск на следующий рабочий год.

Продолжительность дополнительного отпуска – до 14 календарных дней.

3) Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.

В соответствии со ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время.

В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

4) Предоставление отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка.

Работникам, усыновившим ребенка, также предоставляются отпуска по уходу за ребенком (ст. 257 ТК РФ). Правом на такой отпуск может воспользоваться любой из родителей, если они оба усыновили ребенка (ч. 3 ст. 257 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719 утвержден Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

5) Компенсационные и другие выплаты женщинам и лицам с семейными обязанностями:

– ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачиваются по месту работы лицу, которое находится в отпуске по уходу за ним.

Условия исчисления пособия предусмотрены в постановлении Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.

Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ);

– единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка, за исключением мертворожденного.

Получить пособие по месту своей работы может один из родителей либо лицо, его заменяющее.

6) Ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки.

Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни:

– работников, воспитывающих детей до 14 лет без супруга (супруги);

– работников, имеющих детей-инвалидов;

– опекунов, попечителей несовершеннолетних детей, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

– работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет

только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работников со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259, 264 ТК РФ).

7) Сохранение среднего заработка.

Ч. 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности.

8) Перевод на другую работу:

– беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);

– женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению переводится на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, в том числе из-за разъездного характера или удаления от места жительства.

9) Запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе следующих работников:

– беременную женщину;

– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– одинокую мать малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– работника, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет без матери;

– работника, воспитывающего малолетнего ребенка до 14 лет без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Увольнение по инициативе работодателя указанных работников может быть произведено лишь по следующим основаниям:

– в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

– в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

– в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу их наступления);

– в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если есть основания для утраты доверия к работнику;

– непринятие мер к урегулированию конфликта интересов;

– не предоставление или предоставление неполных или недостоверных сведений о своих доходах и расходах;

– в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

– в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

– в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;

– в связи с применением, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Указанные условия в полном объеме распространяются на лиц, работающих по совместительству.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Трудовые гарантии для лиц с семейными обязанностями

Еще по теме: