Учет оплаты работы в выходные при расчете среднего заработка для командировки

В июле работник отработал полный месяц, а также два выходных дня. За работу в выходные он выбрал оплату в двойном размере.

В августе работника направляют в служебную командировку.

Должны ли ему при расчете среднего заработка учесть отработанные выходные дни и в каком размере:

как за два дня или как за четыре в связи с оплатой в двойном размере?

Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме от 23.09.2024 № 14-1/ООГ-5574.

Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

В соответствии с указанными нормативными актами для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Из положений ст. 129 и 135 ТК РФ следует, что системы оплаты труда и заработная плата включают в себя в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), к которым относится повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, предусмотренная ст. 153 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

С учетом изложенного, Минтруд России делает вывод, что при исчислении среднего заработка при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, и фактически начисленной ему заработной платы (включающей повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день, предусмотренную ст. 153 ТК РФ).

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Учет оплаты работы в выходные при расчете среднего заработка для командировки

Еще по теме: