Удержание из заработной платы переплаты вследствие ошибки бухгалтера
На сайт онлайнинспекция.рф 15.02.2023 поступил вопрос.
Вопрос. В 2023 году при начислении заработной платы, бухгалтер обнаружила переплату за 2021-2022 год.
Имеет ли право бухгалтер удержать заработную плату в счет погашения переплаты за прошлые годы?
Ответ. Ст. 137 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Следовательно, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
– счетной ошибки;
– если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм;
– если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
– о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
– о размерах иных сумм, начисленных работнику;
– о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, считает Роструд, в данном случае работодатель не вправе удерживать заработную плату, поскольку не имела место счетная ошибка, не было неправомерных действий со стороны работника.
О любых удержаниях работодатель обязан информировать работника, выдавая расчетный листок.
Если работник не согласен с действиями, решениями работодателя, он вправе обратиться с соответствующей жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!