Увольнение при отказе работника от российского гражданства

На сайт онлайнинспекция.рф 28.03.2023 поступил вопрос.

Вопрос. Работник планирует отказаться от российского гражданства. Получать разрешение на работу или патент не планирует. На каком основании необходимо уволить работника?

Ответ. Ст. 77 Трудового кодекса РФ определяет следующие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Таким образом, специального основания для увольнения работника в рассматриваемой ситуации трудовое законодательство не предусматривает.

Роструд полагает, что работник при отказе от российского гражданства имеет право продолжить работать.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Увольнение при отказе работника от российского гражданства

Еще по теме: