Включается ли обед в рабочее время

Тематики: Трудовые отношения

В организации обеденный перерыв 45 минут не учитывается в рабочем времени, то есть сотрудники при 8-часовом рабочем дне работают с 9:00 до 17:45.

Обязан ли работодатель включать в рабочее время обеденный перерыв?

Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме от 30.05.2024 № 14-6/ООГ-3327.

Работодатель должен гарантировать время на бытовые нужды работников, возникающие в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 216.3 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В частности, для этого работодатель обязан оборудовать места для приема пищи.

Перерывы на отдых и питание регламентируются ст. 108 ТК РФ.

Такие перерывы предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены).

Длительность перерыва на обед не может составлять более двух часов и менее 30 минут, при этом время перерыва не включается в рабочее время.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка или условиями трудового договора, работнику может не предоставляться упомянутый перерыв, если длительность его рабочего дня (смены) не более четырех часов.

На работах, где по условиям труда предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи в этом случае определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Резюмируя разъяснения Минтруда России, можно сделать вывод, что в общем случае обеденный перерыв в рабочее время не включается и, соответственно, не подлежит оплате.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Включается ли обед в рабочее время

Еще по теме: