Восстановление работника на работе по решению суда
Нередко встречаются ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника без видимых на то причин.
К примеру, если сотрудник высказывает свою негативную точку зрения об условиях работы, то у работодателя нет оснований для увольнения такого работника.
Или работодатель решил уволить женщину после того, как она объявила о своей беременности или запросила отпуск по уходу за ребенком. Однако это не является поводом для увольнения.
Увольнение без оснований приводит к тому, что уволенный работник обращается за защитой своих трудовых прав в суд и, как следствие, суд выносит решение о восстановлении такого сотрудника на работе.
Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утвержденном приказом от 11.11.2022 № 253) разъяснил отдельные моменты, касаемые порядка восстановления сотрудника на работе.
В какой момент нужно восстановить работника
Немедленное исполнение означает, что решение обращается к исполнению до его вступления в законную силу.
О немедленном исполнении должно быть указано в резолютивной части решения суда (ст. 204 ГПК РФ).
Выдержка из резолютивной части решения Ленинского районного суда г. Махачкалы Республики Дагестан по делу № 2-5371/2022
…
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО удовлетворить.
Отменить приказ Дагестанского государственного педагогического университета №-к/10 от ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить ФИО на работе в Дагестанском государственном педагогическом университете в должности доцента факультета технологии и профессионально-педагогического образования кафедры информационных технологий, экономики и дизайна.
Взыскать с Дагестанского государственного педагогического университета в пользу ФИО заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до восстановления ее в прежней должности.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Действия работодателя
Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если:
- отменен приказ (распоряжение) об увольнении;
- работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Приказ
Оформление восстановления работника в прежней должности осуществляется путем издания приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении работника, в котором должно быть указано основание и повод восстановления.
В данном приказе также следует обязать восстановленного работника немедленно приступить к выполнению трудовых обязанностей, поручив ему выполнение конкретного задания к установленному сроку.
Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе.
С приказом о восстановлении на работе по решению суда работник должен быть ознакомлен под расписку.
Образец приказа о восстановлении на работе по решению суда
Общество с ограниченной ответственностью «Ирис»
Приказ
11.10.2023 № 2-К
О восстановлении на работе Ивановой А.А.
На основании решения Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 10.10.2023 по делу № 2-300/2023 о восстановлении на работе Ивановой А.А.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отменить приказ № 1-к от 01.03.2023 о расторжении трудового договора с Ивановой А.А.
2. Допустить Иванову А.А. к исполнению трудовых обязанностей по должности продавца-кассира с 11.10.2023.
3. Выплатить Ивановой А.А. средний заработок за время вынужденного прогула со 02.03.2023 по 10.10.2023.
Директор (подпись) Сидоров В.В.
С приказом ознакомлена: (подпись) Иванова А.А.
Запись в трудовой книжке
На основании приказа о восстановлении в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности должна быть внесена запись о признании записи об увольнении недействительной.
Порядок признания записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, если суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе, законодательно не установлен.
При этом зачеркивание в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается[1].
Пример записи исправления
| № записи | Дата |
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 6 | 01 | 03 | 2023 | Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности (штата), пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ | Приказ от 01.03.2023 № 01-к |
| Директор (подпись) Сидоров В.В.
Печать |
|||||
| 7 | 11 | 10 | 2023 | Запись за номером 6 недействительна, восстановлена на прежней работе | Приказ от 11.10.2023 № 02-к |
При необходимости работодатель обязан принять меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей (например, оформить пропуск, допуск к государственной тайне, обеспечить прохождение обязательного периодического медицинского осмотра).
При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени.
Выплаты
Период со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению на работе будет считаться вынужденным прогулом.
Расчет выплат, причитающихся работнику за время вынужденного прогула, осуществляет суд на основании запрошенных у работодателя данных и указывает это в своем решении (ст. 394 ТК РФ).
Пример расчета оплаты вынужденного прогула
Работник незаконно уволен 01.03.2023, восстановлен по решению суда 10.10.2023.
За расчетный период с 01.03.2022 по 28.02.2023 ему начислены: заработная плата 500 000 рублей, отпускные – 42 000 рублей.
Из расчетного периода исключаем дни отпуска – 21 рабочий день
В расчетном периоде отработано 226 рабочих дней.
Средний дневной заработок = (500 000 / 226) = 2 212 рублей.
В периоде вынужденного прогула с 01.03.2023 по 10.10.2023 = 155 рабочих дней.
Средний заработок в периоде вынужденного прогула = 155 × 2 212 = 342 860 рублей.
Если должность занята
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если организация ликвидирована
В случае ликвидации организации-работодателя без правопреемства работник не может быть восстановлен, но при этом вправе получить выплаты за время вынужденного прогула.
Требование о выплатах предъявляется органу, принявшему решение о ликвидации (ликвидационной комиссии).
Обжалования решения суда о восстановлении на работе
Работодатель имеет право обжаловать судебное решение о восстановлении, при этом обжалование не приостанавливает процедуру немедленного исполнения судебного решения.
[1] Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!