Вредные условия труда: классы, льготы

Тематики: Трудовые отношения

Вредными условиями труда являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда.

Классы и подклассы. СОУТ

К вредным условиям труда относятся условия труда 3 класса, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), периоде прекращения воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Класс условий труда определяется на основании проведенной специальной оценки условий труда.

Методика проведения специальной оценки условий труда (далее – Методика) и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – Классификатор), а также форма отчета о проведении специальной оценки условий труда, утверждена Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н.

Согласно Методике, при проведении специальной оценки условий труда эксперт анализирует имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса с производственными факторами, утвержденными Классификатором.

Имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса признаются идентифицированными вредными и (или) опасными факторами в случае совпадения их наименований с наименованиями факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Классификатором.

Все вредные и (или) опасные факторы, которые идентифицированы на рабочем месте, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.

При несовпадении наименований имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с наименованиями факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Классификатором, экспертом фиксируется в своем заключении отсутствие на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов.

Таким образом, наличие или отсутствие вредных и (или) опасных условий труда определяет эксперт при проведении специальной оценки условий труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда эксперт специализированной организации составляет отчет о проведении специальной оценки условий труда, в состав которого входит Карта специальной оценки условий (далее – Карта).

В строке 040 Карты указываются гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на инспектируемом рабочем месте.

Пример заполнения строки 040 Карты специальной оценки условий

№ п/п	Виды гарантий и компенсаций	Фактическое наличие	По результатам оценки условий труда
№ п/п	Виды гарантий и компенсаций	Фактическое наличие	необходимость в установлении (да, нет)	основание
1.	Повышенная оплата труда работника (работников)	*Нет*	*Нет*	–
2.	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск	*Нет*	*Нет*	–
3.	Сокращенная продолжительность рабочего времени	*Нет*	*Нет*	–
4.	Молоко или другие равноценные пищевые продукты	*Нет*	*Нет*	–
5.	Лечебно-профилактическое питание	*Нет*	*Нет*	–
6.	Право на досрочное назначение трудовой пенсии	*Нет*	*Нет*	–
7.	Проведение медицинских осмотров	*Ежеквар-тально*	Да	–

После завершения специальной оценки условий труда эксперт специализированной организации устанавливает итоговый класс (подкласс) условий труда на каждом рабочем месте.

Гарантии и компенсации

Согласно разделу III Отчета о проведении специальной оценки условий труда работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях, полагаются гарантии и компенсации, которые устанавливаются с учетом требований трудового законодательства и Карты специальной оценки условий труда работников.

Повышение размера оплаты труда

В соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При необходимости работодатель вправе установить более высокий размер доплаты в трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации (Положении об оплате труда, Положении о премировании и прочее) с учетом мнения профсоюза.

Специальные условия повышения оплаты труда могут быть и в отраслевом (межотраслевом) соглашении.

Проверить, распространяется ли на вашу организацию действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, вы можете на официальном сайте Минтруда РФ или государственной инспекции труда субъекта РФ, где расположена ваша организация.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени с 36 часов в неделю может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты

В соответствии со ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Приказом Минтруда РФ от 12.05.2022 № 291н утверждены:

– перечни вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

– нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов;

– порядок осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

К равноценным пищевым продуктам относятся, например, кефир, йогурт. Полный перечень и требования к этим продуктам указаны в Нормах бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.

Выдача работникам по установленным нормам молока или равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов.

Лечебно-профилактическое питание

Согласно ч. 2 ст. 222 ТК РФ при выполнении отдельных видов работ работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, утвержден Приказом Минтруда РФ от 16.05.2022 № 298н.

Виды работ, при которых положено лечебно-профилактическое питание, рационы лечебно-профилактического питания, условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания опубликованы в № 7 Бюллетеня.

Право на досрочное назначение страховой пенсии

В соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» назначение страховой пенсии по старости досрочно может быть обусловлено, в частности, выполнением работы с вредными условиями труда. Так, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

При этом необходимо, чтобы вредная и (или) опасная работа, которая идет в стаж для досрочной пенсии, входила в соответствующий список работ.

Такие списки определены Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

Проведение медицинских осмотров

В соответствии со ст. 222 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Периодичность указанных медосмотров определяется типами воздействующих на работников вредных и (или) опасных производственных факторов либо видами выполняемых работ.

Периодичность проведения медосмотров указана в Приказе Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы.

Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Распечатать статью

В новом номере журнала: