Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при мобилизации сотрудника
На сайт онлайнинспекция.рф 05.10.2022 поступил вопрос.
Вопрос. Можно ли работнику, призванному по мобилизации, при расчете в связи с приостановлением трудового договора выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск, превышающий 28 календарных дней?
Ответ. Согласно ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Таким образом, если продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет более 28 календарных дней, то работодатель вправе выплатить ему компенсацию за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, ежегодно.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!