Выплаты при увольнении работников в связи с сокращением штата

Тематики: Трудовые отношения

В связи с уменьшением объемов оказываемых услуг населению на предприятии проведено сокращение численности (штата) работников, трое из которых 7 июня 2006 года уволены по п. 2 ст. 81 ТК РФ и им выплачена заработная плата и месячное пособие.

Просим разъяснить, какого числа и месяца предприятие обязано выплатить сокращенным работникам средний месячный заработок на период трудоустройства и какие документы обязаны предъявить сокращенные работники.

(п. Бисерть)

Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

При этом о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Поскольку выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора, то по правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выходное пособие засчитывается в счет среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Следовательно, выходное пособие является по сути оплатой первого месяца из двух.

Обязанность компании выплатить работнику среднемесячный заработок за второй месяц возникает в случае, если работник подтвердит, что в течение двух месяцев со дня увольнения он не трудоустроился.

Доказательством того, что работник после увольнения не работает, служит трудовая книжка, в которой отсутствует запись о трудоустройстве на новом месте.

Поскольку выплата среднемесячного заработка за второй месяц производится именно за месяц, в который сотрудник не работал, то эта выплата должна быть произведена после окончания месяца, в котором работник не был трудоустроен.

Точной даты выплаты ТК РФ не устанавливает.

В Вашем случае 2 месяца после увольнения истекут 7 августа 2006 г.

Следовательно, выплатить средний заработок за второй месяц Вы должны в период, начиная с 7 августа.

Если в течение и третьего месяца после увольнения работник не трудоустроился, то при представлении работником справки из органа службы занятости о том, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен, Вы также обязаны выплатить работнику средний заработок за третий месяц.

В Вашем случае – в период с 7 сентября 2006 г.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Выплаты при увольнении работников в связи с сокращением штата

Еще по теме: